Welk pensioensysteem is bij uw werkgever van toepassing?
Het pensioensysteem is van invloed op: | |
|
Hoogte van de op te bouwen pensioenen (kwaliteit & pensioenresultaat) |
|
Kosten van de pensioenregeling |
|
Gegarandeerde pensioenuitkeringen of pensioenen afhankelijk van beleggingsresultaten |
Ook uw persoonlijke situatie en carrièreverloop bepalen uw pensioenresultaat. Welke omstandigheden zijn in uw situatie van toepassing?
Pensioensystemen kunnen met elkaar gecombineerd worden. Er is in hoofdzaak de volgende soorten pensioenregelingen:
Kenmerken pensioenopbouwsystemen
Eindloonregeling | Middelloonregeling | Beschikbare premieregeling |
Te bereiken pensioen is de laatste pensioengrondslag (laatste salaris) |
Te bereiken pensioen is het gemiddelde van de jaarlijkse pensioengrondslag |
Te bereiken pensioen afhankelijk van de pensioenpremie als percentage van de pensioengrondslag |
Salarisverhogingen tellen mee voor vanaf de datum indiensttreding (opbouw over het verleden en heden) |
Salarisverhoging telt in dat jaar mee voor pensioenopbouw |
Salarisverhoging telt in dat jaar mee voor hoogte pensioenpremie |
Maximaal 1,657% per dienstjaar opbouwen over de pensioengrondslag |
Maximaal 1,875% per dienstjaar opbouwen over de jaarlijkse pensioengrondslag |
Hoogte pensioenpremie afhankelijk van: 1. Leeftijd; 2. Jaarlijkse pensioengrondslag. 'Afgeleid' van max. 1,875% per jaar. |
Gegarandeerde pensioenuitkeringen |
Gegarandeerde pensioenuitkeringen |
Het pensioenresultaat is afhankelijk van: - hoogte pensioenpremies; - pensioensamenstelling; - kosten; - winst-/beleggingsresultaten; - rentestand op pensioendatum. |