Middelloonregeling of Premieregeling?

Wat kiest u? Pensioenuitkering of pensioenbudget?

Het kiezen van het soort pensioensysteem begint bij de gewenste zekerheid over de pensioenuitkering en/of het pensioenbudget. En daarna over het pensioenpakket.

(On)Zekerheid over pensioenuitkering vooraf 

Zekerheid over de hoogte van de pensioenuitkering voor uw werknemers betekent voor de onderneming een minder goed voorspelbare pensioenpremielast.

En bij een budgeteerbare pensioenpremie(ontwikkeling) ontstaat onzekerheid over de uiteindelijke hoogte van de pensioenuitkering voor uw werknemers. 

Kortom: Een tegengestelde beweging.
 

Pensioensysteem kiezen

Welk soort pensioensysteem past bij uw doelstellingen en budget?

En welke pensioenregeling verlangen uw werknemers van u? 

Wat is de financiele draagkracht van de onderneming en wat wordt de pensioenlast?

Dit onderzoeken wij voor uw onderneming en vertalen dat naar absolute getallen. Dan kunt u een bewuste keuze maken.

keuze en gevolg

1. Stelt u de zekerheid over de hoogte van de pensioenuitkering centraal?
   Dan accepteert u ook het financiele risico van een minder goed voorspelbare pensioenpremielast (voor uw onderneming)
   
   
   
2. Stelt u het pensioenbudget centraal?
   Dan accepteert u (voor uw werknemers) het financiele risico van onzekerheid over de uiteindelijke hoogte van de pensioenuitkering bij ouderdom.

 
Misschien zoekt u naar een evenwicht tussen deze twee uitersten?

Evenwicht?

Ook dat is goed mogelijk!

Er kan gebruik worden gemaakt van alternatieven binnen bepaalde typen pensioensystemen die als - verbeterde - variant op de markt zijn gekomen om budget en zekerheid evenwichtiger te maken.

En denkt u met een beperkter budget dat er niets mogelijk is? Het tegendeel is waar.

Welke pensioenonderdelen wilt u binnen het pensioenpakket opnemen?

Pensioenregeling op maat

U kunt een pensioenregeling aansluitend op uw onderenmingsfase/bedrijfsontwikkeling modulair samenstellen.

Voor ieder budget een oplossing.

En later pensioenonderdelen toevoegen.

Wat is er mogelijk?

• Inkomen nu 
  a. Ziekte /arbeidsongeschikteid tot pensioendatum
  b. Overlijden voor de pensioendatum
  
  
• Inkomen later
  a. Oudedagsinkomen vanaf de pensioendatum
  b. Partnerpensioen bij overlijden na de pensioendatum.

 

Optimale oplossing!

Samen met u zoeken wij met u naar de optimale invulling van dé pensioenregeling die bij uw bedrijf en ondernemingsfase past. Een geruststellende gedachte!

pensioenlastenberkening

Financieel risicomanagement

Met een pensioenlasten begroting krijgt u inzicht in de omvang van de pensioenpremie behorend bij verschillende pensioensystemen en ambitieniveaus. 

Wat is de prijs van elk pensioenonderdeel?

Daarmee krijgt u hét overzicht dat nodig is voor uw keuze over het soort pensioensysteem, de samenstelling van het pensioenpakket en de hoogte van de toe te zeggen pensioenen.

Meer weten?
Neem dan contact met ons op.

Meer lezen?
Dan leest u hieronder verdere informatie.

soorten pensioenregelingen

Meestal Middelloon of Beschikbare premie pensioen

In de tegenwoordige dagelijkse praktijk worden voor nieuwe pensioenovereenkomsten in hoofdzaak een middelloonregeling en een beschikbare premieregeling uitgevoerd. 

Wat zijn de kenmerken?

Uitkeringsovereenkomst
Middelloon regeling (en eindloonregeling).

• Zekerheid over de hoogte van de pensioenuitkering bij ouderdom.
• Pensioenpremie minder goed te voorspellen voor de onderneming.
  
  
  

Premieovereenkomst
Beschikbare premieregeling.

• Geen zekerheid over de hoogte van de pensioenuitkering bij ouderdom voor de werknemer
• Pensioenpremie goed te voorspellen voor de onderneming.
• Optioneel: Beschikbare premie direct omzetten naar gegarandeerde pensioenuitkering 
• Optioneel: Doorbeleggen na pensioendatum / variabele pensioenuikering

feiten en cijfers soorten pensioenovereenkomsten

	Eindloon	Middelloon	Beschikbare premie
Bereikbaar pensioen	Laatste salaris (in 40 jr. 66,28%)	Gemiddelde salaris (in 40 jr. 75%)	Streven gemiddelde salaris. Afhandelijk van: - hoogte premie, rendement, kosten - tarieven op ingangsdatum pensioen
Hoogte pensioen oudedag per dienstjaar over salaris -/- franchise	1,657% (68 jr.) 1,535% (67 jr.)	1,875% (68 jr.) 1,738% (67 jr.)	Premiepercentage van beschikbare premiestaffel (zie onderaan tabel, voorbeeld 4%-staffel. Er is ook een 3%, 2,5% of kostprijsstaffel. Die staffelpercentages zijn hoger).
Maximaal salaris (2018) waarover pensioenopbouw	€ 105.075,- (minus franchise, zie hierna). Boven € 103.317,- alleen netto pensioenopbouw mogelijk.
Minimale franchise (2018)	€ 15.099,-	€ 13.344,-
Pensioenleeftijd (let op)	65 jaar (tot 2014) | 67 jaar (sinds 2014 tot 2017) | 68 jaar (vanaf 2018) Lagere pensioenleeftijd blijft mogelijk mits opbouwpercnetage lager!
Soort overeenkomst	Uitkeringsovereenkomst		Premieovereenkomst
Uitkeringshoogte	Zeker / Gegarandeerd		Onzeker (prognose)
			Pensioenleeftijd 68 jaar 4%-staffel 2, 2018, nr. 2017-187605) netto Percentage premie over pensioengrondslag (salaris -/- franchise) 15 t/m 19 jaar  3,90%   (4,10% bij 67 jaar) 20 t/m 24 jaar  4,40%   (4,70% bij 67 jaar) 25 t/m 29 jaar  5,40%   (5,70% bij 67 jaar) 30 t/m 34 jaar  6,60%   (6,90% bij 67 jaar) 35 t/m 39 jaar  8,00%   (8,40% bij 67 jaar) 40 t/m 44 jaar  9,80%   (10,20% bij 67 jaar) 45 t/m 49 jaar 11,90%   (12,50% bij 67 jaar) 50 t/m 54 jaar 14,60%   (15,40% bij 67 jaar) 55 t/m 59 jaar 18,00%   (18,90% bij 67 jaar) 60 t/m 64 jaar 22,40%   (23,60% bij 67 jaar) 65 t/m 67 jaar 26,60%   (27,90% bij 67 jaar)

 

meer weten?

Hebt u een vraag of wilt u advies? Aarzel dan niet contact met ons op te nemen.

U kunt ons bellen, een e-mail sturen of het onderstaande contactformulier invullen.

Online webcam afspraak maken

Wilt u een online webcam afspraak met ons inplannen? Volg onderstaande link en plan uw afspraak in!
https://pensioenadviesbureaugerritsen.24sessions.com/

Deel deze pagina